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出る杭は打たれて伸びる!

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出る杭は打たれて伸びる!
ブログ紹介
仕事に困ったとき、将来に悩んだときのヒントになれば…
長年いろいろな企業の改革をコンサル支援をしてきた、
ナレッジワークマネジメント社代表取締役大坪秀昭のブログです。
( ナレッジワークマネジメント社URL http://www.kwork.jp/ )

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タイトル 日 時
今月の本  (6月)
本を読む目的には、知識を得るためという高尚な?目的だけでなく、 溜まったストレスを解消するという娯楽?目的があるように思います。 ...続きを見る

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2017/06/13 11:05
シーズン[ 6月号 Vol.2
 『 モノからコトへではなく、モノとコトを結びつける 』 ...続きを見る

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2017/06/13 10:51
シーズン[ 復活号 Vol.1
『 新しいモノやコトを生み出す人は、どこが違うのか 』 ...続きを見る

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2017/06/01 15:00
今月の本  (5月)
ネット社会の進化に伴って、情報が氾濫してしまい、本1冊選ぶのにも 迷ってしまう時代となってしまいました。 ...続きを見る

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2017/06/01 11:56
今週の一言 No14 人づくりは土づくりから
コンサルティングをやっていて、一番多いご相談が実は『 部下や後輩の育成が上手く行かない 』という人の育成に関するお悩みです。 ...続きを見る

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2014/05/26 16:41
今週の一言 No13 会社や組織を超えた人脈作り
人脈を持つことは大切ですよね。でも、実際に社外や自組織以外の人脈を持っている人は少ないのが現実ではないでしょうか。 ...続きを見る

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2014/05/26 06:27
今週の一言 No12 分かっていても、一歩前に進めない人へ
必要だし、やれば成果が出るのは分かっているけど、一歩が踏み出せない・・・ 今回は、そんな方々へのメッセージです。 ...続きを見る

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2014/05/04 17:24
今週の一言 No11 失敗を失敗として認める
『 失敗を失敗として認める所から全てが始まる 』 ...続きを見る

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2014/04/30 11:48
今週の一言 No10 今のチームリーダーに必要な力とは 番外編2
■ 結果責任、実行責任について ...続きを見る

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2013/12/09 11:30
今週の一言 No9 今のチームリーダーに必要な力とは 番外編
■ そもそもチームリーダーの役割とは何なんでしょうか ...続きを見る

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2013/12/07 08:55
今週の一言 No8 今のチームリーダーに必要な力とは 2/3 スキル編1
『 自分の頭で考え、自らの意思で動く 』という最も基本的な力を、今の職場や仕事の中で取り戻すことは容易ではありません。 ...続きを見る

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2013/12/05 12:40
今週の一言 No7 今のチームリーダーに必要な力とは 1/3 背景編
今回の記事は、30代から40代前半の、これから係長や課長さんなどの現場の第一線を率いるチームリーダーになっていく皆さんや、そんな次の現場のリーダーを育てる部長さんなどの上級管理職の皆さんに読んで頂きたい内容です。 ...続きを見る

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2013/12/05 12:37
今週の一言 No6 学ぶ力を付けるためには
年齢、職業、資産の有り無しに関わらず、学ぶことはとても大切だと思います。 ...続きを見る

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2013/11/25 14:54
今週の一言 No5 伸び悩む成長しないには理由がある
今週の一言 No5 伸び悩む成長しないには理由がある どんな仕事でも、ある程度出来るようになるためには、5年10年という長い歳月が必要だと思います。 ...続きを見る

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2013/11/17 07:49
今週の一言 No4 新しいものを創るためには
今年に入ってから経済的な指標だけでなく、社会全体の雰囲気、言い換えると、 時代の潮目のようなものが変わってきているように思います。 ...続きを見る

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2013/11/08 05:36
今週の一言 No3 当たり前を取り戻せ
東京オリンピック招致で有名になった「おもてなし」という言葉、 確かに日本の良さを表した素晴らしい言葉だと思います。 ...続きを見る

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2013/11/03 06:17
今週の一言 No2 日々の小事を楽しむ
■ なぜ社内ウツが増えているのか ...続きを見る

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2013/10/25 10:19
今週の一言 No1 時間を上手く使つために
< はじめに > 研修テキスト、メールマガジン、そして本ブログと、多くの場面で様々な文章を書いてきましたが、なかなか上手くなりません。(才能が無いのかも知れませんね) ...続きを見る

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2013/10/14 14:50
No45 なぜ学んだことが身に付かないのか 2
新しい知識を、スキルとして身に付けて成果を出していくためには 日々の仕事の中で実践していく必要があります。 ...続きを見る

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2013/08/02 20:32
No44 なぜ学んだことが身に付かないのか 1
仕事柄、研修の講師をさせて頂くことも多いのですが、 受講生の多くの皆さんから、 ...続きを見る

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2013/07/30 16:41
No43. なぜ失敗を乗り越えられないのか
失敗学、失敗の奨め…多くの方々が失敗の重要性や有効性について説いておられます。 ...続きを見る

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2010/11/23 19:07
No42. 『 ありのままを見る力 』 を高める
新しい発想で製品を生み出す、未経験の課題の解決策を見つける、これから起こる問題の予測をする・・・ ...続きを見る

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2010/10/22 08:45
No41. 熟年者が日本を救う?
No41. 熟年者が日本を救う? 日本は過去150年間で、二度の世界が驚く奇跡を起しています。 ...続きを見る

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2010/10/18 06:56
No40. 叱り下手 褒め下手の人へ
部下やメンバーを叱れない、褒めれない・・・ ...続きを見る

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2010/10/07 23:50
No39. 指導力の本質とは?
スポーツに「名選手は名監督名コーチにならず」という諺があります。 ...続きを見る

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2010/10/05 20:34
No38. 発想力は知識だけでは足りない 
多くの人が新製品や新技術を生み出すために、問題や課題の発見や解決を するために、様々な発想法の手法を学んでいます。 ...続きを見る

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2010/06/22 17:04
No37.「さりげない聞き上手になろう」
コミュニケーションの基本は『相手の話を聞くこと』…分かっているのですが 時間に追われている日々を過ごしていると、なかなか難しいことです。 ...続きを見る

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2010/06/08 15:46
No36.「 観察力と洞察力 」
この2つの力、努力すれば本当に伸びるのでしょうか? ...続きを見る

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2010/05/23 13:30
No35.「 お客様は神様の『神様』とは・・・」
日本人なら誰でもが知っているこの言葉、そして多くの誤解を招いてきた言葉に、 日本人があらためて身に付けるべき能力が隠されています。 ...続きを見る

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2010/05/20 17:58
No34.「 日本を救う!『鮮』というモノの価値観 」
従来のモノの価値は、『初、旬、残』という時間的順序で変わるのが原則でした。 ...続きを見る

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2010/05/20 12:10
No33. 『人を動かす力』講座の補足1 背景
この記事は当社で月2回発行しているメールマガジンの講座を補足する内容です。 ...続きを見る

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2010/05/17 00:17
No32.「 明日の目標を見失っていませんか・・・ 」
最近人をお会いする度に感じているのが、3年後にはどうする… 10年後には…と云った『明日の目標』を見失っている方が多いのでは? という事です。 ...続きを見る

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2010/04/20 05:03
No31. 「会社を辞めようかな…と思ったら」
「ちょっと会いたいのだけど・・・」そんな内容で始まる電話やメールを 最近よく頂くようになりました。 ...続きを見る

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2010/04/12 02:06
No30. 「苦しい時ほど、嫌な時ほど…」
「私ってこの仕事に向いていない・・・」 ...続きを見る

ガッツ(がんばれ!) ブログ気持玉 1 / トラックバック 0 / コメント 0

2010/04/08 06:41
No28. 「星の数ほどの・・・」
沢山あることの例えに「 星のかずほどのXX 」という比喩を使いますが、 ではいったい星の数は幾つぐらいあるのだろう…と皆さんは疑問に思ったことは ありませんか? ...続きを見る

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2010/03/12 10:50
No27. Q&A集5 「自由で深い議論の打合せを行うには」
暖簾に腕押し、いったい何を考えているのか、理解出来ない・・・そんな若手社員を メンバーに抱えている40代のリーダーからの質問です。 ...続きを見る

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2010/03/08 14:13
No26. Q&A集4 「自由に発言できる環境を作るためには」
笛吹けど踊らず…、本音を言ってくれない若手と、何事にも否定的なベテランを メンバーに抱えて悩んでいる、中堅社員さんからの質問です。 ...続きを見る

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2010/03/06 12:30
No25. Q&A集3 「日本が世界で生き残っていくため」には
毎日頑張っているのに、給料は増えないし、税金と国の借金は増える一方・・・ 僕達の将来はどうなるのでしょうか・・・とお悩みの若いお客様からの質問です。 ...続きを見る

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2010/03/04 13:21
No24. Q&A集2 「ルーチンワークを少なくできる手法」とは
仕事の大部分を占めるルーチンワーク。同じことの繰り返しで退屈… 慣れから来るポカミスも多い…そんなお客様からのご質問です。 ...続きを見る

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2010/03/04 10:56
No23. Q&A集1 「若手が育つ環境」とは
コンサルティングや研修の中で頂いたお客様からの ご質問について、私見を交えて回答するコーナーです。  ...続きを見る

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2010/03/04 08:21
No22. 強い組織を作る 「埋める」から「繋ぐ」へ
会社の仕事は人や組織が連携して初めて完成度の高い仕事が出来ます。 ですから、企業や組織がが上手く回らなくなる理由のひとつに ...続きを見る

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2010/01/05 15:22
No21 企業文化による経営を取り戻せ! その1
No21 企業文化による経営を取り戻せ! その1 円高、株安、デフレ…2009年は非常に厳しい年となりました。 近くのスーパーへ買い物に行っても安売りのオンパレードです。 ...続きを見る

面白い ブログ気持玉 1 / トラックバック 0 / コメント 0

2009/12/22 06:04
No20 企業風土を変える時に大事な事とは
良くないことを変える、悪いことを改める…と言っても 企業風土は無意識の習慣と云えますので、そう簡単に変わらないものです。 ...続きを見る

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2009/11/26 08:35
No19 企業風土を変えていくには
前回のブログで、企業の風土や文化を変える難しさについてお話をしました。 ...続きを見る

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2009/11/05 14:36
No18 企業風土は変わらない?
「会社の風土や文化は変える事が出来るのでしょうか?」 と質問されることがよくあります。 ...続きを見る

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2009/10/28 11:46
No17 逆境にめげない器になろう
「あの人は器の大きい人だ」などと、人の度量は器の大きさに例えられます。 ・俺が俺がと利己的な考え方で言動をしない人 ・目の前の些細な物事に動じない人 ・人の話はしっかり聞いて、本当に必要な事だけを言う人 そんな人が、「器の大きな懐の深い人」なのだそうです。 ...続きを見る

ナイス ブログ気持玉 3 / トラックバック 0 / コメント 0

2009/09/17 16:55
No16 壁を乗り越える小さな勇気
「働けど働けど…じっと手を見る」石川啄木 ...続きを見る

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2009/09/10 17:38
No15 馬鹿なおじさん達が日本を救う?
「今の会社に一生勤めようと思う」が昨年に比べ大幅に増加、過去最高(55.2%) ...続きを見る

驚いた ブログ気持玉 2 / トラックバック 0 / コメント 0

2009/08/23 09:46
No14 仕事の満足度を上げるには 1
No14 仕事の満足度を上げるには 1 仕事に対する満足度が下がり続けています。 今の仕事にやりがいを感じている人が17%しかいない、入社3年で3割以上の 新入社員が会社を辞めていく…そんな世の中はやはりおかしいと思います。 ...続きを見る

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2009/08/19 14:28
No13 いじめを乗り越える
目についたから、鬱陶しいから…それだけの理由で人は人をいじめます。 厳しい経済環境のなか、ストレスの捌け口が弱い立場の人間へのいじめに つながってしまうことが増えているように思います。 ...続きを見る

なるほど(納得、参考になった、ヘー) ブログ気持玉 4 / トラックバック 0 / コメント 0

2009/08/15 07:00

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